招聘和人员配置市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（招聘和人员配置）、按应用（大型企业和中小企业）以及 2033 年区域洞察和预测

招聘和人员配备市场概览

2024年全球招聘和人员配置市场规模约为1108.3亿美元，到2033年将达到1733.8亿美元，2024年至2033年复合年增长率（CAGR）为5.10%。

招聘和人员配置就是寻找、引进和挑选最适合公司工作的人才。它包括发布招聘广告、面试候选人、检查他们的技能以及将合适的人放在合适的岗位上。目标是建立一支强大的团队，以便公司能够实现其目标并取得成功。

COVID-19 的影响

"“转向远程工作”"

COVID-19 大流行使企业转向远程工作，改变了他们的招聘方式。招聘机构迅速转向进行虚拟面试、远程入职和在线招聘。随着远程工作变得越来越普遍，公司寻找可以在家工作的候选人，这导致支持虚拟工作的职位大幅增加。

最新趋势

"“在招聘中更多地使用人工智能和自动化”"

人工智能和自动化正在改变我们的招聘方式。各机构现在使用人工智能来检查简历、进行首次面试以及将候选人与工作进行匹配。自动化可以更轻松地处理大量候选人并保持招聘公平。随着人工智能变得更好，这种情况将会持续发生，让招聘人员有更多时间专注于重要的招聘工作。

招聘和人员配备市场细分

按类型

根据类型，全球市场可分为招聘和人员配备。

• 招聘：招聘就是寻找、吸引和挑选最适合工作的人。广告、猎头、推荐和在线招聘网站都会有所帮助。机构或人力资源团队这样做是为了聘请最优秀的人才。市场正在不断增长，尤其是对于科技、健康和金融领域的技术工人而言。人工智能等数字工具是关键，但竞争也很激烈。公司需要独特的服务和快速的招聘。
• 人员配备：人员配备是指雇用短期或长期工作的工人，通常由代理机构完成。他们为企业提供临时工、承包商或长期雇员的灵活性。市场蓬勃发展，尤其是临时工作。临时工在零售、物流等领域的规模很大。零工经济也有帮助。但是，留住人才和管理临时工是很困难的。专业机构或热门行业的机构做得更好。

按申请

根据应用，全球市场可分为大型企业和中小企业。

• 大型企业：大型企业是指拥有大量跨部门、跨地点的员工的大公司。他们经常需要帮助寻找各种工作的顶尖人才，从入门级到高管职位。这些公司推动着招聘和人力资源市场，因为它们有复杂的招聘需求并且在全球范围内运营。他们与机构合作寻找最佳候选人。随着更加注重多样性，他们也试图吸引来自不同背景的人才。这些大型企业的招聘市场非常强劲，并且随着它们在全球范围内的扩张而不断增长。
• 中小企业：中小企业是规模较小的企业，员工数量少于大公司。他们通常需要人力资源服务来为特定工作找到合适的人选，而无需庞大的人力资源团队。在当今严峻的就业市场中，中小企业依靠招聘机构来快速找到技术工人。这些机构提供临时工或合同工等灵活的选择，帮助中小企业节省现金。随着中小企业的扩张，他们需要更多的招聘帮助，特别是在科技、电子商务和可再生能源等新领域。全球中小企业的崛起为人才中介机构提供了满足其需求的稳定机会。

市场动态

市场动态包括驱动因素和限制因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素

"“对灵活敏捷的人员配置解决方案的需求”"

企业正在寻求更灵活的人员配置选择，尤其是在经济不确定的情况下。临时工、合同工和兼职工人让公司可以根据项目或市场变化调整他们的团队。这种对灵活性的需求正在推动人才中介机构的发展，因为它们可以帮助企业快速适应。现在，越来越多的招聘机构专注于短期人力资源解决方案，帮助公司保持灵活性和生产力。

制约因素

"“自动化和技术依赖性”"

虽然自动化和技术一般来说，他们对招聘有帮助，但过度依赖他们会给招聘公司带来问题。这些工具可能会忽略招聘过程中人性化的一面，从而导致错误的匹配或忽略有关候选人的重要细节。此外，设置和保持这些技术的运行可能非常昂贵，小公司可能会为此苦苦挣扎。而且，自动化可能会取代一些工作，特别是那些只是基本管理任务的工作，这可能会撼动行业的格局。

机会

"“扩大远程工作机会”"

随着远程工作变得越来越普遍，人才中介机构面临着巨大的新机遇。随着公司寻求灵活的工作设置，机构现在可以寻找本地以外的人才。对于远程工作很常见的技术、营销和客户服务来说确实如此。快速适应这一变化的机构可以通过寻找世界各地的人才并提供更灵活的人员配置选择来脱颖而出。

挑战

"“重点行业人才紧缺”"

招聘方面的一大挑战是技术工人的持续缺乏，特别是在科技、医疗保健和工程领域。随着对专业技能的需求增加，没有足够的合格人员来填补这些职位。这种技能短缺使得人才中介机构很难满足客户的要求，从而导致招聘时间更长、成本更高。如果代理机构找不到合适的人才，他们可能会因为拥有更好的人脉关系或采购方法的竞争对手而失去客户。

招聘和人员配置市场区域洞察

• 北美

在北美，尤其是美国和加拿大，找工作的竞争非常激烈。科技、医疗保健、金融和制造等行业都很热门。零工经济和远程工作使临时工和承包商工作变得更受欢迎。招聘机构正在使用人工智能和自动化来匹配人才和工作。公司非常注重多元化和包容性，因此人才中介机构也在这方面提供帮助。

• 欧洲

欧洲的招聘市场正在蓬勃发展，尤其是在 IT、医疗保健和金融领域。由于每个国家都有不同的劳动法，各机构必须调整其服务。临时工和兼职工作越来越受欢迎，尤其是在英国和德国。欧盟希望更多的工人四处流动，因此各机构正在帮助安置来自不同国家的人。科技等一些行业很难找到熟练工人，因此各机构正在使用人工智能等数字工具来寻找候选人。

• 亚洲

由于经济强劲和对技术工人的巨大需求，亚洲招聘市场火热。中国、印度、日本和韩国等地正在寻求科技、制造和医疗保健领域的人员配备帮助。印度的外包产业规模巨大，需要大量的IT和客户服务人员。数字就业平台随处可见，尤其是在中国和印度。但技术技能短缺，各机构必须应对不同的文化和语言，以确保雇主和求职者满意。

主要行业参与者

"“在多元化和不断发展的市场中取得成功的策略”"

招聘行业非常艰难，许多公司都想分得更大的份额。他们之所以脱颖而出，是因为他们专注于某些领域，利用人工智能等技术来匹配人，并为雇主和求职者提供个性化服务。远程工作和零工工作为人力资源公司提供了更多人才可供选择。各机构还通过保持灵活性并展示自己可以吸引各种类型的人来进行竞争。让客户和候选人满意是在这个艰难的市场中获胜的关键。

顶级招聘和人员配备公司名单

• 德科集团。
• 任仕达 NV。
• 万宝盛华集团
• 海斯公司
• 瑞瑞克控股有限公司

主要行业发展

2024 年 3 月，全球领先的 Bullhorn软件针对人力资源和招聘行业，推出了人工智能解决方案 Bullhorn Copilot。 Bullhorn Copilot 将涵盖整个 Bullhorn 平台，从 Copilot Starter 开始，这是一组直接嵌入招聘人员 ATS/CRM 中的生成式 AI 功能。 Copilot 允许人力资源专业人员在工作流程中充分利用人工智能的优势。

2023 年 4 月，美国医师领导力协会 (AAPL) 与组织咨询公司光辉国际 (Korn Ferry) 建立了合作伙伴关系。

报告范围

该研究包括全面的 SWOT 分析，并提供对市场未来发展的见解。它研究了促进市场增长的各种因素，探索了可能影响未来几年发展轨迹的广泛市场类别和潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供对市场组成部分的全面了解并确定潜在的增长领域。

招聘市场正在增长，因为世界各地的公司都在招聘更多人。当他们从 COVID-19 中恢复过来时，他们确实需要熟练工人，尤其是在科技领域，卫生保健和物流。公司正在使用人工智能和自动化来加速和改善招聘。远程工作、自由职业和灵活用工也在改变市场。人才中介机构现在提供更多临时工作和合同工作，以满足企业的需求。

未来招聘市场将不断变化，更加注重数字平台和人工智能工具。零工经济和远程工作将继续影响我们的招聘方式，让各机构获得更多人才。公司还提供更多个性化服务，例如多元化计划，以吸引顶尖员工并满足客户。由于就业市场如此活跃，人力资源公司将在为企业匹配合适的技能方面发挥关键作用。