高管猎头市场规模、份额、增长和行业分析，按类型（保留公司、应急公司和其他公司）、按应用（工业、医疗保健、IT、快速消费品、零售、汽车等）以及 2033 年区域洞察和预测

高管猎头市场概览

2024年全球猎头市场规模约为21.6亿美元，到2033年将达到37.6亿美元，2024年至2033年复合年增长率（CAGR）为6.36%。

高管猎头帮助公司聘请首席执行官和首席财务官等高层领导。这与常规招聘不同，因为它是为了寻找不需要找工作的高技能人才。公司与猎头公司合作以确定他们的需求，然后这些公司通过网络、研究和猎头寻找候选人。目的是找到适合公司文化并具有良好领导经验的人。

COVID-19 的影响

"“转向远程领导”"

COVID-19 大流行改变了企业的运作方式，使远程领导和虚拟团队管理变得更加重要。随着公司转向远程或混合工作，他们需要具有良好数字技能和管理来自不同地方的团队的能力的领导者。猎头公司必须改变招聘方法，寻找具有远程领导、变革管理和数字化转型经验的候选人。

最新趋势
 

"“注重敏捷性和韧性”"

像 COVID-19 这样的全球危机使得公司需要能够适应、保持坚强并在困难时期取得成功的领导者。他们需要能够快速改变业务计划、处理风险并在情况不确定时快速做出决策的高管。这改变了猎头公司寻找候选人的方式，现在更多地关注敏捷性和危机管理技能。

高管搜索市场细分

按类型

根据类型，全球市场可分为固定公司、应急公司和其他公司。

• 聘用公司：聘用公司专门与客户合作，预先获得报酬以寻找高层管理职位的候选人。这些公司专注于寻找高层领导者，并花费大量时间研究和与人员联系以获得最佳候选人。它们越来越受欢迎，尤其是在科技、金融和医疗保健等关键行业。由于保留公司与客户密切合作并提供全面的服务，因此在高管猎头市场中非常重要。
• 应急公司：应急公司只有在成功安置候选人后才能获得报酬。他们通常用于中高级职位，并且不仅限于一种类型的角色。他们处理大量搜索并快速给出结果，这对于快速需要候选人的公司来说非常有用。他们在技术、销售和营销领域很受欢迎，那里有很多人才。虽然他们可能不像预聘公司那样进行详细的研究，但它们更便宜、更快。
• 其他公司：其他公司混合了保留模型和应急模型，或者专注于非营利组织或初创公司等特定领域。它们之所以受欢迎，是因为它们提供领导力培训或人才定位等专业服务。随着企业需要更多量身定制的服务和专业知识，这部分市场正在不断增长，特别是在新的或快速增长的领域。

按申请

根据应用，全球市场可分为工业、医疗保健、IT、快速消费品、零售、汽车等。

• 工业领域：在工业领域，猎头帮助公司寻找制造、建筑和能源等领域的领导者。这些领导者需要了解运营、安全和工程。对高管的需求稳定，尤其是在公司面临新技术和可持续发展挑战的情况下。这是一个竞争激烈的市场，找到合适的领导者是平稳运营的关键。
• 医疗保健行业：医疗保健高管搜寻的重点是寻找医院、生物技术和制药领域的领导者。这些角色需要医疗管理、法规和创新方面的知识。在 COVID-19 大流行期间，对医疗保健领导者的需求不断增长，并且随着医疗保健整合更多技术，这种需求持续增长。该领域对具有医疗和技术专业知识的领导者的需求量很大。
• IT 行业：在 IT 领域，猎头公司帮助科技公司寻找了解数字变革、人工智能和数据安全的领导者。随着技术发展如此之快，对熟练的 IT 领导者的需求越来越大。这些领导者推动新想法并应对软件、人工智能和云计算领域的快速变化。 IT 领导者市场目前很热门，因为该行业一直在发展和变化。
• FMCG（快速消费品）：对于 FMCG 公司，高管猎头公司寻找能够管理全球供应链、营销和发展食品、饮料和个人护理用品等品牌的领导者。竞争非常激烈，因此公司需要了解最新趋势的高管，例如可持续发展和健康产品。该领域始终需要稳定的领导者。
• 零售业：在零售业，猎头公司帮助寻找商店、网上购物的领导者，并确保一切顺利进行。零售高管需要管理日常运营并为顾客提供更好的购物体验。随着网上购物的增长，零售领导者必须保持灵活性。猎头公司对于寻找能够在这个不断变化的市场中做出重大改变的领导者来说非常重要。
• 汽车行业：在汽车行业，猎头公司寻找制造、设计和销售领域的领导者。随着电动汽车和自动驾驶技术的发展，该行业正在快速变化。这里的领导者需要了解老式汽车制造和最新技术。随着公司推动新想法和可持续实践，现在对熟练领导者的需求更大。
• 其他：此类别涵盖非营利、教育、媒体和娱乐等行业的高管搜寻。这些部门需要具有专业知识和经验的领导者。随着越来越多的企业扩展到不同的领域，这些利基领域对高管的需求不断增长。猎头公司需要针对每个行业量身定制策略，以满足其独特的需求。

市场动态

市场动态包括驱动因素和限制因素、机遇和挑战，说明市场状况。

驱动因素

"“对专业人才的需求不断增加”"

随着 AA 行业不断发展和变化，越来越需要了解新技术和严峻商业形势的领导者。公司希望高管能够处理创新、进行数字化变革，并在人工智能、生物技术和保持可持续发展等领域领导团队。这使得更多的猎头公司涌现，专注于寻找和雇用具有特殊技能的人才，帮助公司找到实现目标所需的人才。

制约因素

"“网络招聘平台竞争激烈”"

现在数字平台变得越来越流行，传统的高管猎头公司正面临着来自 LinkedIn、Indeed 和 Glassdoor 等在线求职网站的激烈竞争。这些网站让公司可以直接与潜在员工交谈，因此他们可能并不总是需要外部公司的帮助来寻找人才。这些网站可能并不适合顶级高管职位，但它们越来越多地用于中高级职位，这可能会降低传统高管搜索服务的需求。

机会

"“新兴产业对领导力的需求不断增长”"

随着人工智能、可再生能源和金融科技等行业不断发展，他们需要经验丰富的领导者来帮助他们在新想法上保持领先并适应市场变化。猎头公司可以利用这一点，寻找对这些前沿领域非常了解的领导者。由于行业变化如此之快，公司正在寻找既具有大局战略又具有技术技能的高管。这为猎头公司提供了向这些热门领域扩张的绝佳机会。

挑战

"“吸引和留住顶尖人才困难”"

由于公司需要更多熟练的高管，因此很难找到拥有专业知识、经验和适合公司文化的合适人选。最好的候选人通常需求量很大，并且可能已经为其他人工作，因此猎头公司很难找到他们。另外，一旦聘用了这些顶尖候选人，就很难留住他们，因为其他公司总是希望他们获得更高的薪酬。因此，对于猎头公司来说，拥有强大的联系并及时了解最新趋势对于成功非常重要。

高管搜索市场区域洞察

• 北美

北美的高管猎头市场规模巨大，许多公司都需要科技、金融、医疗保健和制造领域的领导者。从大型企业到新的初创公司，他们都需要高层管理人员。随着竞争和技术变革，他们需要了解数字、人工智能和数据知识的领导者。现在，多元化和包容性在招聘中也很重要，因此公司专注于吸引多元化的候选人。北美的猎头市场一直在变化，在本地和全球范围内寻找人才。

• 欧洲

欧洲的猎头市场竞争异常激烈，主要关注金融、科技和制造业的领导者。这里的公司需要能够处理棘手规则的高管，尤其是在银行、制药和能源领域。文化多样性是关键，因此他们寻找能够管理多元化团队并在全球范围内扩张的领导者。面对经济不确定性和英国脱欧等挑战，市场正在通过提供更多个性化服务来适应。此外，欧洲公司正在挑选关心可持续发展的领导者，环境、社会和治理 (ESG) 因素在招聘中发挥着重要作用。

• 亚洲

由于经济、城市以及科技、金融和制造业的顶尖人才需求，亚洲的猎头市场正在蓬勃发展并快速增长。公司需要能够处理本地和全球业务的高管。中国、日本和印度因其快速发展的公司和对创新的关注而成为重要参与者。数字技能、电子商务和技术驱动的模式都很受欢迎。市场变得越来越聪明，关注数字领导力、多样性和跨境工作。随着越来越多的跨国公司进入，亚洲的高管搜寻将不断增长，寻找既了解本地又了解全球的人才。

主要行业参与者

"“数字化、多元化时代猎头行业的未来”"

猎头游戏的竞争非常激烈。公司努力凭借自己的技能、行业知识和全球联系脱颖而出。大型企业争夺各行各业的顶尖人才，并提供量身定制的服务来满足每个客户的需求。他们使用人工智能和数据分析来寻找和挑选最佳候选人，使竞争更加激烈。此外，由于公司需要多元化的领导者和特殊技能，他们正在改进吸引顶尖人才的工作方式。他们还提供额外的服务，如领导力培训、组织建议和继任计划，为客户提供全套服务。

顶级猎头公司名单

• 光辉国际
• 史宾沙
• 亿康先达
• 海德思哲
• 罗素雷诺律师事务所

主要行业发展

2021 年 4 月，海德思哲宣布完成对 Business Talent Group (BTG) 的收购，后者是高端独立人才按需提供的领先市场。

2021 年 2 月，全球搜索公司 Amrop 和美国公司 JM Search 结成了独家战略联盟，使两家公司能够将各自的产品和各自的全球业务扩展到彼此的客户群。

报告范围

该研究包括全面的 SWOT 分析，并提供对市场未来发展的见解。它研究了促进市场增长的各种因素，探索了可能影响未来几年发展轨迹的广泛市场类别和潜在应用。该分析考虑了当前趋势和历史转折点，提供对市场组成部分的全面了解并确定潜在的增长领域。

由于企业和领导者的需求不断变化，猎头界目前正在经历一些重大变化。远程和混合工作使能够处理虚拟团队和数字化内容的老板成为热门商品。医疗保健、科技和金融是寻找顶尖领导者来解决棘手问题、管理危机和推动新想法的大行业。猎头公司正在利用技术让招聘变得更容易，比如使用虚拟工具在全球范围内寻找和考察人才。此外，人们更加注重多样性、公平性和包容性，因此许多公司正在寻找来自各行各业的领导者来建立包容性的团队。