Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del mercato del reclutamento e del personale, per tipologia (reclutamento e personale), per applicazione (grandi imprese e PMI) e approfondimenti e previsioni regionali fino al 2033

PANORAMICA DEL MERCATO DEL RECLUTAMENTO E DEL PERSONALE

La dimensione globale del mercato del reclutamento e del personale è stata valutata circa 110,83 miliardi di dollari nel 2024 e toccherà i 173,38 miliardi di dollari entro il 2033, crescendo a un tasso di crescita annuale composto (CAGR) del 5,10% dal 2024 al 2033.

Il reclutamento e l'assunzione del personale riguardano la ricerca, l'assunzione e la selezione delle persone migliori per i lavori in un'azienda. Include cose come pubblicare annunci di lavoro, intervistare i candidati, verificare le loro competenze e inserire le persone giuste nei ruoli giusti. L’obiettivo è costruire un team forte in modo che l’azienda possa raggiungere i propri obiettivi e avere successo.

IMPATTO DEL COVID-19

"“Passo al lavoro da remoto”"

La pandemia di COVID-19 ha spinto le aziende a passare al lavoro a distanza, modificando il modo in cui assumono le persone. Le agenzie di reclutamento sono passate rapidamente a fare colloqui virtuali, onboarding remoto e collocare lavori online. Man mano che il lavoro a distanza è diventato più comune, le aziende hanno cercato candidati che potessero lavorare da casa, il che ha portato a un grande aumento di posti di lavoro che supportano il lavoro virtuale.

ULTIMA TENDENZA

""Maggiore utilizzo dell'intelligenza artificiale e dell'automazione nelle assunzioni""

L’intelligenza artificiale e l’automazione stanno cambiando il modo in cui reclutiamo. Le agenzie ora utilizzano l’intelligenza artificiale per controllare i curriculum, fare i primi colloqui e abbinare i candidati ai lavori. L'automazione semplifica la gestione di numerosi candidati e garantisce assunzioni eque. Ciò continuerà ad accadere man mano che l’intelligenza artificiale migliora, dando ai reclutatori più tempo per concentrarsi su aspetti importanti delle assunzioni.

SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DEL RECLUTAMENTO E DEL PERSONALE

Per tipo

In base al tipo, il mercato globale può essere classificato in reclutamento e personale.

• Reclutamento: il reclutamento consiste nel trovare, attirare e selezionare le persone migliori per i lavori. Annunci, cacciatori di teste, segnalazioni e siti di lavoro online aiutano. Le agenzie o i team delle risorse umane lo fanno per assumere i migliori. Il mercato è in crescita, soprattutto per i lavoratori qualificati nel campo della tecnologia, della sanità e della finanza. Gli strumenti digitali come l’intelligenza artificiale sono fondamentali, ma la concorrenza è dura. Le aziende hanno bisogno di servizi unici e assunzioni veloci.
• Personale: il personale riguarda l'assunzione di lavoratori per lavori brevi o lunghi, spesso svolti da agenzie. Offrono flessibilità ai bizzes con lavoratori temporanei, appaltatori o assunzioni a tempo indeterminato. Il mercato è in forte espansione, soprattutto per i lavori temporanei. Il personale temporaneo è importante nel commercio al dettaglio, nella logistica, ecc. Anche la gig economy aiuta. Ma mantenere il talento e gestire i lavoratori temporanei è difficile. Meglio fanno le agenzie specializzate o quelle dei settori caldi.

Per applicazione

In base all’applicazione, il mercato globale può essere classificato in grandi imprese e PMI.

• Grandi imprese: le grandi imprese sono grandi aziende con molti dipendenti in diversi dipartimenti e luoghi. Spesso hanno bisogno di aiuto per trovare i migliori talenti per tutti i tipi di lavori, dalle posizioni entry-level a quelle dirigenziali. Queste aziende guidano il mercato del reclutamento e del personale perché hanno esigenze di assunzione complesse e operano a livello globale. Lavorano con le agenzie per trovare i migliori candidati. Con una maggiore attenzione alla diversità, stanno anche cercando di attrarre talenti provenienti da contesti diversi. Il mercato del reclutamento in queste grandi aziende è forte e continua a crescere man mano che si espandono in tutto il mondo.
• PMI: le PMI sono imprese più piccole con meno dipendenti rispetto alle grandi aziende. Spesso hanno bisogno di servizi di personale per trovare le persone giuste per lavori specifici senza avere un grande team di risorse umane. Nel difficile mercato del lavoro di oggi, le piccole e medie imprese si affidano alle agenzie di reclutamento per trovare rapidamente lavoratori qualificati. Queste agenzie offrono opzioni flessibili come lavoro temporaneo o a contratto, aiutando le PMI a risparmiare denaro. Man mano che le PMI si espandono, hanno bisogno di maggiore aiuto per le assunzioni, soprattutto in nuovi settori come la tecnologia, l’e-commerce e le energie rinnovabili. L’aumento delle PMI a livello globale offre alle agenzie di collocamento una costante possibilità di soddisfare le loro esigenze.

DINAMICHE DEL MERCATO

Le dinamiche del mercato includono fattori trainanti e restrittivi, opportunità e sfide che determinano le condizioni del mercato.

Fattori trainanti

""La necessità di soluzioni di personale flessibili e agili""

Le imprese sono alla ricerca di opzioni di personale più flessibili, soprattutto in un contesto di incertezza economica. I lavoratori temporanei, a contratto e part-time consentono alle aziende di modificare il proprio team in base a progetti o cambiamenti del mercato. Questa esigenza di flessibilità sta spingendo le agenzie di personale a crescere, poiché aiutano le aziende ad adattarsi rapidamente. Ora, sempre più agenzie di reclutamento si stanno concentrando su soluzioni di personale a breve termine, aiutando le aziende a rimanere agili e produttive.

Fattore restrittivo

"“Automazione e dipendenza dalla tecnologia”"

Mentre l'automazione etecnologiasono generalmente utili per il reclutamento, fare troppo affidamento su di essi può causare problemi alle società di ricerca del personale. Questi strumenti potrebbero non cogliere l’aspetto umano dell’assunzione, portando a abbinamenti errati o trascurando dettagli importanti sui candidati. Inoltre, impostare e mantenere in funzione queste tecnologie può essere piuttosto costoso, con il quale le aziende più piccole potrebbero avere difficoltà. Inoltre, l’automazione potrebbe assumere il controllo di alcuni lavori, in particolare quelli che sono solo attività amministrative di base, che potrebbero scuotere le cose nel settore.

Opportunità

""Espansione delle opportunità di lavoro a distanza""

Con la sempre maggiore diffusione del lavoro a distanza, le agenzie di collocamento hanno nuove grandi opportunità. Poiché le aziende optano per modalità di lavoro flessibili, le agenzie possono ora cercare talenti oltre la propria area locale. Questo è particolarmente vero per la tecnologia, il marketing e il servizio clienti, dove il lavoro a distanza è comune. Le agenzie che si adattano rapidamente a questo cambiamento possono brillare trovando talenti da tutto il mondo e offrendo scelte di personale più flessibili.

Sfida

"“Carenza di talenti in settori chiave”"

Una grande sfida nel reclutamento è la continua mancanza di lavoratori qualificati, soprattutto nei settori tecnologico, sanitario e ingegneristico. Con la crescente domanda di competenze specializzate, non ci sono abbastanza persone qualificate per ricoprire i posti di lavoro. Questa carenza di competenze rende difficile per le agenzie di personale soddisfare i propri clienti, facendo sì che le assunzioni richiedano più tempo e costino di più. Se le agenzie non riescono a trovare i talenti giusti, potrebbero perdere clienti a favore di concorrenti che hanno connessioni o metodi di approvvigionamento migliori.

APPROFONDIMENTI REGIONALI SUL MERCATO DEL RECLUTAMENTO E DEL PERSONALE

• America del Nord

In Nord America, in particolare negli Stati Uniti e in Canada, trovare lavoro è estremamente competitivo. Settori come quello tecnologico, sanitario, finanziario e manifatturiero sono caldi. La gig economy e il lavoro a distanza stanno rendendo più popolari i lavori temporanei e a contratto. Le agenzie di reclutamento utilizzano l’intelligenza artificiale e l’automazione per abbinare le persone ai posti di lavoro. Le aziende sono davvero interessate alla diversità e all’inclusione, quindi anche le agenzie di personale stanno aiutando in questo.

• Europa

Il mercato del reclutamento europeo è in forte espansione, soprattutto nei settori IT, sanità e finanza. Poiché ogni paese ha leggi sul lavoro diverse, le agenzie devono modificare i propri servizi. I lavori temporanei e part-time stanno diventando sempre più popolari, soprattutto nel Regno Unito e in Germania. L’UE vuole che più lavoratori si spostino, quindi le agenzie stanno aiutando a collocare persone provenienti da paesi diversi. Alcuni settori, come quello tecnologico, hanno difficoltà a trovare lavoratori qualificati, quindi le agenzie utilizzano strumenti digitali come l’intelligenza artificiale per trovare candidati.

• Asia

Il mercato del reclutamento in Asia è in fermento, grazie alle economie forti e al grande bisogno di lavoratori qualificati. Luoghi come Cina, India, Giappone e Corea del Sud sono alla ricerca di personale nel settore tecnologico, manifatturiero e sanitario. Il settore dell'outsourcing in India è enorme e necessita di molti addetti IT e del servizio clienti. Le piattaforme di lavoro digitali stanno spuntando ovunque, soprattutto in Cina e India. Ma c’è una carenza di competenze tecnologiche e le agenzie devono confrontarsi con culture e lingue diverse per garantire che i datori di lavoro e le persone in cerca di lavoro siano felici.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

"“Strategie per il successo in un mercato diversificato ed in evoluzione”"

Il settore del reclutamento è estremamente difficile, con molte aziende che vogliono una fetta più grande della torta. Si distinguono concentrandosi su determinati campi, utilizzando tecnologie come l’intelligenza artificiale per abbinare le persone e dando un tocco personale sia ai datori di lavoro che a chi cerca lavoro. Il lavoro a distanza e i lavori temporanei hanno dato alle aziende di personale più talenti tra cui scegliere. Le agenzie competono anche essendo flessibili e dimostrando di poter attrarre tutti i tipi di persone. Mantenere felici clienti e candidati è la chiave per vincere in questo mercato difficile.

Elenco delle migliori società di reclutamento e personale

• Gruppo Adecco.
• Randstad NV.
• Gruppo Manpower
• Hays plc
• Recluta Holdings Co., Ltd.

SVILUPPI CHIAVE DEL SETTORE

Nel marzo 2024, Bullhorn, leader mondiale nelsoftwareper il settore del personale e del reclutamento, ha lanciato la sua soluzione AI, Bullhorn Copilot. Bullhorn Copilot coprirà l'intera piattaforma Bullhorn, a partire da Copilot Starter, un insieme di funzionalità di intelligenza artificiale generativa integrate direttamente nell'ATS/CRM dei reclutatori. Copilot consente ai professionisti del personale di sfruttare i vantaggi dell'intelligenza artificiale direttamente nei flussi di lavoro.

Nell'aprile 2023, l'American Association for Physician Leadership (AAPL) ha stretto una partnership con Korn Ferry, una società di consulenza organizzativa.

COPERTURA DEL RAPPORTO

Lo studio comprende un’analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando un’ampia gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che potrebbero influenzarne la traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica delle componenti del mercato e identificando potenziali aree di crescita.

Il mercato del reclutamento è in crescita perché le aziende di tutto il mondo assumono di più. Mentre si riprendono dal COVID-19, vogliono davvero lavoratori qualificati, soprattutto nel settore tecnologico,assistenza sanitariae logistica. Le aziende utilizzano l’intelligenza artificiale e l’automazione per accelerare e migliorare le assunzioni. Anche il lavoro a distanza, il freelance e il personale flessibile stanno cambiando il mercato. Le agenzie di personale ora offrono più lavori temporanei e a contratto per soddisfare le esigenze delle aziende.

In futuro, il mercato del reclutamento continuerà a cambiare, concentrandosi maggiormente supiattaforme digitalie strumenti di intelligenza artificiale. La gig economy e il lavoro a distanza continueranno a influenzare il modo in cui assumiamo, consentendo alle agenzie di accedere a più talenti. Le aziende offrono anche servizi più personali, come programmi sulla diversità, per attirare i migliori lavoratori e soddisfare i clienti. Dato che il mercato del lavoro è così dinamico, le società di ricerca del personale svolgeranno un ruolo chiave nel garantire alle imprese le giuste competenze.