Dimensioni del mercato, quota, crescita e analisi del settore dell'Executive Search, per tipologia (aziende fisse, aziende di contingenza e altre aziende), per applicazione (industriale, sanità, IT, beni di largo consumo, vendita al dettaglio, automobilistico e altre) e approfondimenti regionali e previsioni fino al 2033

PANORAMICA DEL MERCATO DELLA RICERCA EXECUTIVE

La dimensione globale del mercato dell’Executive Search è stata valutata circa 2,16 miliardi di dollari nel 2024 e toccherà i 3,76 miliardi di dollari entro il 2033, crescendo a un tasso di crescita annuale composto (CAGR) del 6,36% dal 2024 al 2033.

La ricerca esecutiva aiuta le aziende ad assumere leader di alto livello come CEO e CFO. Non è come assumere regolarmente perché si tratta di trovare persone altamente qualificate che non sono alla ricerca di lavoro. Le aziende collaborano con società di ricerca esecutiva per identificare le loro esigenze e queste aziende poi trovano candidati attraverso il networking, la ricerca e la caccia alle teste. L'obiettivo è trovare qualcuno che si adatti alla cultura aziendale e abbia l'esperienza per guidare bene.

IMPATTO DEL COVID-19

"“Passo alla leadership remota”"

La pandemia di COVID-19 ha cambiato il modo in cui lavorano le aziende, rendendo più importanti la leadership remota e la gestione dei team virtuali. Quando le aziende sono passate al lavoro remoto o ibrido, avevano bisogno di leader con buone competenze digitali e capacità di gestire team da luoghi diversi. Le società di ricerca esecutiva hanno dovuto modificare i propri metodi di reclutamento per cercare candidati con leadership remota, gestione del cambiamento ed esperienza di trasformazione digitale.

ULTIMA TENDENZA
 

"“Focus su agilità e resilienza”"

Crisi globali come quella del COVID-19 hanno spinto le aziende a desiderare leader in grado di adattarsi, rimanere forti e avere successo nei momenti difficili. Hanno bisogno di dirigenti in grado di modificare rapidamente i piani aziendali, gestire i rischi e prendere decisioni rapide quando le cose sono incerte. Ciò ha cambiato il modo in cui le società di ricerca esecutiva cercano i candidati, concentrandosi ora maggiormente sull’agilità e sulle capacità di gestione delle crisi.

SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DELLA RICERCA EXECUTIVE

Per tipo

In base al tipo, il mercato globale può essere classificato in imprese fisse, imprese di contingenza e altre imprese.

• Aziende di fidelizzazione: le aziende di fidelizzazione lavorano esclusivamente con i clienti, venendo pagate in anticipo per trovare candidati per ruoli esecutivi di alto livello. Queste aziende si concentrano sulla ricerca dei migliori leader e dedicano molto tempo alla ricerca e al collegamento con le persone per ottenere i migliori candidati. Stanno diventando sempre più popolari, soprattutto in settori chiave come la tecnologia, la finanza e la sanità. Dal momento che lavorano a stretto contatto con i clienti e offrono servizi completi, le società di fidelizzazione sono davvero importanti nel mercato della ricerca dirigenziale.
• Aziende di emergenza: le aziende di emergenza vengono pagate solo quando posizionano con successo un candidato. Sono spesso utilizzati per lavori di livello medio-anziano e non si limitano a un solo tipo di ruolo. Gestiscono molte ricerche e forniscono risultati rapidi, il che è ottimo per le aziende che hanno bisogno di candidati velocemente. Sono popolari nei settori della tecnologia, delle vendite e del marketing, dove ci sono molte persone di talento. Anche se potrebbero non svolgere ricerche dettagliate quanto le aziende di fidelizzazione, sono più economiche e veloci.
• Altre aziende: altre aziende combinano modelli di fidelizzazione e di contingenza o si concentrano su aree specifiche come le organizzazioni non profit o le startup. Sono popolari perché offrono servizi specializzati come formazione alla leadership o mappatura dei talenti. Questa parte del mercato è in crescita poiché le aziende desiderano servizi e competenze più personalizzati, soprattutto in aree nuove o in rapida crescita.

Per applicazione

In base all'applicazione, il mercato globale può essere classificato in industriale, sanitario, IT, beni di largo consumo, vendita al dettaglio, automobilistico e altri.

• Settore industriale: nel settore industriale, la ricerca esecutiva aiuta le aziende a trovare leader in settori come la produzione, l'edilizia e l'energia. Questi leader devono conoscere operazioni, sicurezza e ingegneria. C’è una domanda costante di alti dirigenti, soprattutto perché le aziende devono affrontare nuove sfide tecnologiche e di sostenibilità. È un mercato competitivo e trovare i leader giusti è fondamentale per gestire le operazioni senza intoppi.
• Settore sanitario: la ricerca esecutiva nel settore sanitario si concentra sulla ricerca di leader nel settore ospedaliero, biotecnologico e farmaceutico. Questi ruoli richiedono la conoscenza della gestione medica, delle normative e dell'innovazione. La domanda di leader del settore sanitario è cresciuta durante la pandemia di COVID-19 e continua ad aumentare man mano che il settore sanitario integra sempre più tecnologia. I leader con competenze sia mediche che tecnologiche sono molto richiesti in questo settore.
• Settore IT: nel mondo IT, le società di ricerca esecutiva aiutano le aziende tecnologiche a trovare leader che conoscono i cambiamenti digitali, l’intelligenza artificiale e la sicurezza dei dati. Con la tecnologia che si muove così velocemente, c'è una maggiore necessità di leader IT qualificati. Questi leader spingono per nuove idee e gestiscono rapidi cambiamenti nel software, nell’intelligenza artificiale e nel cloud computing. Il mercato per i leader IT è caldo in questo momento perché il settore è in continua crescita e cambiamento.
• Beni di largo consumo (beni di largo consumo): per le aziende di beni di largo consumo, le società di ricerca esecutiva cercano leader in grado di gestire catene di fornitura globali, marketing e far crescere marchi in settori come cibo, bevande e articoli per la cura personale. La concorrenza è agguerrita, quindi le aziende hanno bisogno di dirigenti che conoscano le ultime tendenze, come la sostenibilità e i prodotti sani. C'è sempre un costante bisogno di leader in questo settore.
• Settore della vendita al dettaglio: nel settore della vendita al dettaglio, le società di ricerca esecutiva aiutano a trovare leader per i negozi, lo shopping online e ad assicurarsi che tutto funzioni senza intoppi. I dirigenti del commercio al dettaglio devono gestire le operazioni quotidiane e rendere lo shopping migliore per i clienti. Con la crescita dello shopping online, i leader della vendita al dettaglio devono essere flessibili. Le società di ricerca esecutiva sono davvero importanti per trovare leader in grado di apportare grandi cambiamenti in questo mercato in continua evoluzione.
• Settore automobilistico: nel settore automobilistico, le società di ricerca esecutiva cercano leader nella produzione, progettazione e vendite. Il settore sta cambiando rapidamente con le auto elettriche e la tecnologia di guida autonoma. I leader qui devono conoscere sia la produzione automobilistica della vecchia scuola che la tecnologia più recente. C’è una maggiore necessità di leader qualificati ora che le aziende spingono per nuove idee e pratiche sostenibili.
• Altro: questa categoria copre la ricerca esecutiva per settori come il no-profit, l'istruzione, i media e l'intrattenimento. Questi settori richiedono leader con conoscenze ed esperienza specializzate. Man mano che sempre più aziende si espandono in campi diversi, cresce la necessità di dirigenti in queste aree di nicchia. Le società di ricerca esecutiva devono adattare le proprie strategie a ciascun settore per soddisfare le sue esigenze specifiche.

DINAMICHE DEL MERCATO

Le dinamiche del mercato includono fattori trainanti e restrittivi, opportunità e sfide che determinano le condizioni del mercato.

Fattori trainanti

"“Crescente domanda di talenti specializzati”"

Man mano che i settori AA continuano a crescere e cambiare, c'è una maggiore necessità di leader che sappiano molto sulle nuove tecnologie e sulle situazioni aziendali difficili. Le aziende vogliono dirigenti in grado di gestire l’innovazione, apportare cambiamenti digitali e guidare team in settori come l’intelligenza artificiale, la biotecnologia e la sostenibilità. Ciò ha fatto nascere più società di ricerca esecutiva che si concentrano sulla ricerca e sull’assunzione di persone con competenze speciali, aiutando le aziende a trovare i talenti di cui hanno bisogno per raggiungere i loro obiettivi.

Fattore restrittivo

""Concorrenza intensa da parte delle piattaforme di reclutamento online""

Ora che le piattaforme digitali stanno diventando più popolari, le tradizionali società di ricerca dirigenziale si trovano ad affrontare la forte concorrenza di siti di lavoro online come LinkedIn, Indeed e Glassdoor. Questi siti consentono alle aziende di parlare direttamente con potenziali assunti, quindi potrebbero non aver sempre bisogno dell'aiuto di aziende esterne per trovare talenti. Questi siti potrebbero non essere perfetti per lavori dirigenziali di alto livello, ma vengono sempre più utilizzati per posizioni di livello medio-alto, il che potrebbe rendere meno richiesti i tradizionali servizi di ricerca dirigenziale.

Opportunità

"“Crescente domanda di leadership nei settori emergenti”"

Poiché settori come l’intelligenza artificiale, le energie rinnovabili e il fintech continuano a crescere, hanno bisogno di leader esperti che li aiutino a rimanere al passo con nuove idee e ad adattarsi ai cambiamenti del mercato. Le società di ricerca esecutiva possono trarne vantaggio trovando leader che sanno molto su questi campi all’avanguardia. Poiché le industrie cambiano così velocemente, le aziende sono alla ricerca di dirigenti dotati sia di strategie generali che di competenze tecniche. Ciò offre alle società di ricerca esecutiva una grande opportunità di espandersi in questi settori caldi.

Sfida

""Difficoltà nell'attrarre e trattenere i migliori talenti""

Poiché le aziende hanno bisogno di dirigenti più qualificati, è più difficile trovare quelli giusti con il know-how, l'esperienza e la giusta cultura aziendale adatti. I migliori candidati sono solitamente molto richiesti e potrebbero già lavorare per qualcun altro, quindi è difficile per le società di ricerca trovarli. Inoltre, una volta assunti i migliori candidati, è difficile trattenerli perché altre aziende li vogliono sempre per una retribuzione migliore. Pertanto, per avere successo, è davvero importante che le società di ricerca esecutiva abbiano forti connessioni e rimangano aggiornate sulle tendenze.

APPROFONDIMENTI REGIONALI DEL MERCATO DELLA RICERCA EXECUTIVE

• America del Nord

Il mercato della ricerca esecutiva del Nord America è enorme e vasto, con molte aziende che desiderano leader nei settori della tecnologia, della finanza, della sanità e della produzione. Dalle grandi aziende alle nuove startup, tutti hanno bisogno dei migliori dirigenti. Con la concorrenza e i cambiamenti tecnologici, vogliono leader che conoscano il digitale, l’intelligenza artificiale e i dati. Anche la diversità e l’inclusione sono importanti per le assunzioni oggi, quindi le aziende si stanno concentrando sull’acquisizione di candidati diversi. Il mercato della ricerca esecutiva del Nord America è in continua evoluzione e cerca talenti sia a livello locale che mondiale.

• Europa

Il mercato europeo della ricerca esecutiva è estremamente competitivo, con una grande attenzione ai leader nel settore finanziario, tecnologico e manifatturiero. Le aziende qui hanno bisogno di dirigenti in grado di gestire regole complesse, soprattutto nei settori bancario, farmaceutico ed energetico. La diversità culturale è fondamentale, quindi cercano leader in grado di gestire team diversificati ed espandersi a livello globale. Con le incertezze economiche e le sfide come la Brexit, il mercato si sta adattando offrendo servizi più personali. Inoltre, le aziende europee stanno scegliendo leader attenti alla sostenibilità, dove i fattori ambientali, sociali e di governance (ESG) giocano un ruolo importante nelle assunzioni.

• Asia

Il mercato asiatico della ricerca esecutiva è in forte espansione e cresce rapidamente a causa delle economie, delle città e delle esigenze dei migliori talenti nel campo della tecnologia, della finanza e della produzione. Le aziende vogliono dirigenti in grado di gestire affari locali e globali. Cina, Giappone e India sono grandi attori grazie alle loro aziende in rapida crescita e al focus sull’innovazione. Sono richieste competenze digitali, e-commerce e modelli basati sulla tecnologia. Il mercato sta diventando più intelligente, concentrandosi sulla leadership digitale, sulla diversità e sul lavoro oltre confine. Con l'ingresso di sempre più aziende globali, la ricerca dirigenziale asiatica continuerà a crescere, alla ricerca di talenti che conoscano sia le realtà locali che quelle globali.

PRINCIPALI ATTORI DEL SETTORE

""Il futuro del settore dell'executive search in un'era digitale e diversificata""

Il gioco di ricerca esecutiva è super competitivo. Le aziende si sforzano di distinguersi grazie alle proprie competenze, al know-how del settore e alle connessioni globali. I grandi player combattono per i migliori talenti provenienti da tutti i ceti sociali e offrono servizi su misura per soddisfare le esigenze di ogni cliente. Usano l’intelligenza artificiale e l’analisi dei dati per trovare e selezionare i migliori candidati, rendendo la concorrenza ancora più dura. Inoltre, poiché le aziende desiderano leader diversificati e competenze speciali, stanno migliorando il modo in cui lavorano per attirare i migliori talenti. Offrono anche servizi extra come formazione alla leadership, consulenza organizzativa e pianificazione della successione per offrire ai clienti un pacchetto completo.

Elenco delle principali società di ricerca esecutiva

• Traghetto Korn
• Spencer Stuart
• Egon Zehnder
• Heidrick e le lotte
• Russell Reynolds Associati

SVILUPPI CHIAVE DEL SETTORE

Nell'aprile 2021, Heidrick & Struggles ha annunciato il completamento dell'acquisizione di Business Talent Group (BTG), un mercato leader per talenti indipendenti on-demand di fascia alta.

Nel febbraio 2021, la società di ricerca globale Amrop e la società statunitense JM Search hanno formato un'alleanza strategica esclusiva che consente alle due società di espandere i propri prodotti e la rispettiva presenza globale alla base clienti dell'altra.

COPERTURA DEL RAPPORTO

Lo studio comprende un’analisi SWOT completa e fornisce approfondimenti sugli sviluppi futuri del mercato. Esamina vari fattori che contribuiscono alla crescita del mercato, esplorando un’ampia gamma di categorie di mercato e potenziali applicazioni che potrebbero influenzarne la traiettoria nei prossimi anni. L'analisi tiene conto sia delle tendenze attuali che dei punti di svolta storici, fornendo una comprensione olistica delle componenti del mercato e identificando potenziali aree di crescita.

Il mondo dell’executive search sta attraversando alcuni grandi cambiamenti in questo momento perché le aziende e le esigenze dei leader si stanno evolvendo. Il lavoro remoto e ibrido sta rendendo i capi in grado di gestire team virtuali e materiale digitale una merce molto interessante. Sanità, tecnologia e finanza sono le grandi industrie alla ricerca di leader di prim’ordine per risolvere problemi difficili, gestire le crisi e promuovere nuove idee. Le società di ricerca esecutiva utilizzano la tecnologia per facilitare le assunzioni, come strumenti virtuali per trovare e verificare talenti in tutto il mondo. Inoltre, c’è una spinta maggiore verso la diversità, l’equità e l’inclusione di tutti, quindi molte aziende sono alla ricerca di leader di ogni ceto sociale per costruire team inclusivi.