Tamanho do mercado de recrutamento e pessoal, participação, crescimento e análise da indústria, por tipo (recrutamento e pessoal), por aplicação (grandes empresas e PMEs) e insights regionais e previsão para 2033

VISÃO GERAL DO MERCADO DE RECRUTAMENTO E PESSOAL

O tamanho global do mercado de recrutamento e pessoal foi avaliado em aproximadamente US$ 110,83 bilhões em 2024 e atingirá US$ 173,38 bilhões até 2033, crescendo a uma taxa composta de crescimento anual (CAGR) de 5,10% de 2024 a 2033.

Recrutamento e contratação de pessoal consistem em encontrar, trazer e escolher as melhores pessoas para empregos em uma empresa. Inclui coisas como publicar anúncios de emprego, entrevistar candidatos, verificar suas habilidades e colocar as pessoas certas nas funções certas. O objetivo é formar uma equipe forte para que a empresa alcance seus objetivos e tenha sucesso.

IMPACTO DA COVID-19

"“Mudança para trabalho remoto”"

A pandemia da COVID-19 fez com que as empresas mudassem para o trabalho remoto, mudando a forma como contratam pessoas. As agências de recrutamento rapidamente passaram a fazer entrevistas virtuais, integração remota e colocação de empregos online. À medida que o trabalho remoto se tornou mais comum, as empresas procuraram candidatos que pudessem trabalhar a partir de casa, o que levou a um grande aumento de empregos que suportam o trabalho virtual.

ÚLTIMA TENDÊNCIA

"”Aumento do uso de IA e automação na contratação”"

A IA e a automação estão mudando a forma como recrutamos. As agências agora usam IA para verificar currículos, fazer primeiras entrevistas e combinar candidatos com empregos. A automação torna mais fácil lidar com muitos candidatos e mantém as contratações justas. Isso continuará acontecendo à medida que a IA melhorar, dando aos recrutadores mais tempo para se concentrarem em questões importantes de contratação.

SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE RECRUTAMENTO E PESSOAL

Por tipo

Com base no Tipo, o mercado global pode ser categorizado em Recrutamento e Pessoal.

• Recrutamento: O recrutamento consiste em encontrar, atrair e escolher as melhores pessoas para empregos. Anúncios, headhunters, referências e sites de empregos online ajudam. Agências ou equipes de RH fazem isso para contratar os melhores. O mercado está a crescer, especialmente para trabalhadores qualificados em tecnologia, saúde e finanças. Ferramentas digitais como IA são fundamentais, mas a concorrência é acirrada. As empresas precisam de serviços exclusivos e contratações rápidas.
• Pessoal: O pessoal consiste na contratação de trabalhadores para trabalhos de curta ou longa duração, muitas vezes realizados por agências. Eles oferecem flexibilidade aos negócios com temporários, empreiteiros ou contratações permanentes. O mercado está em expansão, especialmente para empregos temporários. O pessoal temporário é importante no varejo, logística, etc. A economia gig também ajuda. Mas manter talentos e gerenciar funcionários temporários é difícil. Agências especializadas ou de setores quentes se saem melhor.

Por aplicativo

Com base na aplicação, o mercado global pode ser categorizado em Grandes Empresas e PMEs.

• Grandes Empresas: Grandes empresas são grandes empresas com muitos funcionários em diferentes departamentos e locais. Freqüentemente, eles precisam de ajuda para encontrar os melhores talentos para todos os tipos de cargos, desde cargos básicos até cargos executivos. Estas empresas impulsionam o mercado de recrutamento e recursos humanos porque têm necessidades de contratação complexas e operam globalmente. Eles trabalham com agências para encontrar os melhores candidatos. Com mais foco na diversidade, eles também estão tentando atrair talentos de diferentes origens. O mercado de recrutamento nestas grandes empresas é forte e continua a crescer à medida que se expandem em todo o mundo.
• PME: As PME são empresas mais pequenas, com menos empregados do que as grandes corporações. Freqüentemente, eles precisam de serviços de recrutamento para encontrar as pessoas certas para empregos específicos, sem ter uma grande equipe de RH. No difícil mercado de trabalho de hoje, as pequenas e médias empresas dependem de agências de recrutamento para encontrar rapidamente trabalhadores qualificados. Estas agências oferecem opções flexíveis, como trabalho temporário ou contratado, ajudando as PME a poupar dinheiro. À medida que as PME se expandem, necessitam de mais ajuda no recrutamento, especialmente em novas áreas como a tecnologia, o comércio eletrónico e as energias renováveis. A ascensão das PME a nível mundial dá às agências de recrutamento uma oportunidade constante de servir as suas necessidades.

DINÂMICA DE MERCADO

A dinâmica do mercado inclui fatores impulsionadores e restritivos, oportunidades e desafios que determinam as condições do mercado.

Fatores determinantes

"”A necessidade de soluções de pessoal flexíveis e ágeis”"

As empresas procuram opções de pessoal mais flexíveis, especialmente com a incerteza económica. Trabalhadores temporários, contratados e de meio período permitem que as empresas ajustem sua equipe com base em projetos ou mudanças de mercado. Esta necessidade de flexibilidade está a impulsionar o crescimento das agências de recrutamento, uma vez que ajudam as empresas a adaptarem-se rapidamente. Agora, mais agências de recrutamento estão se concentrando em soluções de recrutamento de pessoal de curto prazo, ajudando as empresas a permanecerem ágeis e produtivas.

Fator de restrição

"“Automação e Dependência de Tecnologia”"

Enquanto a automação etecnologiageralmente são úteis no recrutamento, confiar demais neles pode causar problemas para as empresas de recrutamento. Essas ferramentas podem ignorar o lado humano da contratação, levando a combinações erradas ou negligenciando detalhes importantes sobre os candidatos. Além disso, configurar e manter essas tecnologias em funcionamento pode ser bastante caro, algo com o qual as empresas menores podem ter dificuldades. E a automação poderia assumir alguns trabalhos, especialmente aqueles que são apenas tarefas administrativas básicas, o que poderia agitar as coisas na indústria.

Oportunidade

"”Expansão das oportunidades de trabalho remoto”"

Com o trabalho remoto se tornando mais comum, as agências de recrutamento têm novas e excelentes oportunidades. À medida que as empresas optam por configurações de trabalho flexíveis, as agências podem agora procurar talentos fora da sua área local. Isso é realmente verdade para tecnologia, marketing e atendimento ao cliente, onde o trabalho remoto é comum. As agências que se adaptam rapidamente a esta mudança podem brilhar ao encontrar talentos de todo o mundo e oferecer opções de pessoal mais flexíveis.

Desafio

"“Escassez de talentos em setores-chave”"

Um grande desafio no recrutamento é a contínua falta de trabalhadores qualificados, especialmente em tecnologia, saúde e engenharia. Com maior demanda por habilidades especializadas, não há pessoal qualificado suficiente para preencher os cargos. Esta escassez de competências torna difícil para as agências de recrutamento satisfazerem os seus clientes, fazendo com que as contratações demorem mais e custem mais. Se as agências não conseguirem encontrar o talento certo, poderão perder clientes para concorrentes que tenham melhores conexões ou métodos de contratação.

PERSPECTIVAS REGIONAIS DO MERCADO DE RECRUTAMENTO E PESSOAL

• América do Norte

Na América do Norte, especialmente nos EUA e no Canadá, encontrar um emprego é super competitivo. Setores como tecnologia, saúde, finanças e manufatura estão em alta. A economia gigantesca e o trabalho remoto estão tornando os empregos temporários e terceirizados mais populares. As agências de recrutamento estão usando IA e automação para combinar pessoas com empregos. As empresas gostam muito de diversidade e inclusão, então as agências de recrutamento também estão ajudando nisso.

• Europa

O mercado de recrutamento europeu está em expansão, especialmente nos setores das TI, dos cuidados de saúde e das finanças. Dado que cada país tem leis laborais diferentes, as agências têm de ajustar os seus serviços. Os empregos temporários e de meio período estão se tornando mais populares, especialmente no Reino Unido e na Alemanha. A UE quer que mais trabalhadores circulem, por isso as agências estão a ajudar a colocar pessoas de diferentes países. Algumas indústrias, como a tecnológica, estão a ter dificuldade em encontrar trabalhadores qualificados, por isso as agências estão a utilizar ferramentas digitais como a IA para encontrar candidatos.

• Ásia

O mercado de recrutamento da Ásia está em alta, graças às economias fortes e à grande necessidade de trabalhadores qualificados. Lugares como China, Índia, Japão e Coreia do Sul estão em busca de ajuda de pessoal em tecnologia, manufatura e saúde. A indústria de terceirização da Índia é enorme e precisa de muitas pessoas de TI e de atendimento ao cliente. As plataformas digitais de emprego estão a surgir em todo o lado, especialmente na China e na Índia. Mas há uma escassez de competências tecnológicas e as agências têm de lidar com diferentes culturas e línguas para garantir que os empregadores e os candidatos a emprego estão satisfeitos.

PRINCIPAIS ATORES DA INDÚSTRIA

"”Estratégias para o sucesso em um mercado diversificado e em evolução”"

A indústria de recrutamento é muito difícil, com muitas empresas querendo uma fatia maior do bolo. Eles se destacam por se concentrarem em determinados campos, usando tecnologia como IA para combinar pessoas e dando toques pessoais tanto aos empregadores quanto aos caçadores de emprego. O trabalho remoto e os empregos temporários deram às empresas de recrutamento mais talentos para escolher. As agências também competem sendo flexíveis e mostrando que podem atrair todos os tipos de pessoas. Manter clientes e candidatos satisfeitos é a chave para vencer neste mercado difícil.

Lista das principais empresas de recrutamento e contratação de pessoal

• Grupo Adecco.
• Randstad NV.
• Grupo Manpower
• Hays plc
• Recrutar Holdings Co., Ltd.

PRINCIPAIS DESENVOLVIMENTOS DA INDÚSTRIA

Em março de 2024, a Bullhorn, líder global emprogramaspara o setor de recursos humanos e recrutamento, lançou sua solução de IA, Bullhorn Copilot. O Bullhorn Copilot abrangerá toda a plataforma Bullhorn, começando com o Copilot Starter, um conjunto de recursos generativos de IA incorporados diretamente no ATS/CRM dos recrutadores. O Copilot permite que os profissionais de recrutamento aproveitem os benefícios da IA ​​diretamente nos fluxos de trabalho.

Em abril de 2023, a Associação Americana de Liderança Médica (AAPL) formou uma parceria com a Korn Ferry, uma empresa de consultoria organizacional.

COBERTURA DO RELATÓRIO

O estudo abrange uma análise SWOT abrangente e fornece insights sobre desenvolvimentos futuros no mercado. Examina diversos fatores que contribuem para o crescimento do mercado, explorando uma ampla gama de categorias de mercado e potenciais aplicações que podem impactar sua trajetória nos próximos anos. A análise leva em conta tanto as tendências atuais como os pontos de viragem históricos, proporcionando uma compreensão holística dos componentes do mercado e identificando áreas potenciais de crescimento.

O mercado de recrutamento está a crescer porque as empresas em todo o mundo estão a contratar mais. À medida que se recuperam da COVID-19, eles realmente querem trabalhadores qualificados, especialmente em tecnologia,assistência médicae logística. As empresas estão usando IA e automação para acelerar e melhorar as contratações. Trabalho remoto, freelancer e pessoal flexível também estão mudando o mercado. As agências de recrutamento agora oferecem mais empregos temporários e contratados para atender às necessidades das empresas.

No futuro, o mercado de recrutamento continuará a mudar, com um foco maior emplataformas digitaise ferramentas de IA. A economia gig e o trabalho remoto continuarão influenciando a forma como contratamos, dando às agências acesso a mais talentos. As empresas também estão a oferecer serviços mais pessoais, como programas de diversidade, para atrair trabalhadores de topo e satisfazer os clientes. Com o mercado de trabalho tão dinâmico, as empresas de recrutamento desempenharão um papel fundamental na correspondência das empresas com as competências certas.