채용 시장 규모, 점유율, 성장 및 산업 분석, 유형별(클라우드 기반, 웹 기반), 애플리케이션별(대기업, 중소기업), 지역 통찰력 및 2034년 예측

채용 시장 개요

글로벌 채용 시장 규모는 2025년에 14억 950만 달러, CAGR 8.23%로 2034년에는 2억 85527만 달러에 이를 것으로 예상됩니다.

채용 시장 보고서는 2024년 현재 전 세계적으로 160,000개 이상의 채용 대행사가 운영되고 있는 글로벌 인력 소싱 생태계를 고려하여 광범위한 시장 침투를 나타냅니다. 2025년 글로벌 채용 시장 규모는 약 6,420억 달러로 추산되며, 광범위한 임시, 영구 및 아웃소싱 채용 서비스를 지원합니다. 채용 및 채용 서비스 부문의 글로벌 시장 규모는 2023년 약 8,688억 달러에 달했습니다. 지역별로 북미는 글로벌 채용 수익의 약 35%, 유럽은 약 30%, 아시아 태평양은 약 24%를 차지합니다. 이 채용 시장 전망은 채용 시장 성장, 채용 시장 기회 및 채용 시장 분석에서 경쟁하는 공급업체, 대행사 및 기술 플랫폼 플레이어의 상당한 규모를 보여줍니다.

미국 채용 시장 조사 보고서는 2023년 미국 채용 및 인력 부문이 전 세계 채용 시장의 약 3분의 1(약 33%)을 차지했다고 강조합니다. 미국 채용 회사는 높은 노동 이동 활동을 반영하여 해당 연도에 5천만 개가 넘는 임시 및 계약직 일자리를 채웠습니다. LinkedIn 데이터에 따르면 2024년 미국에서 원격 채용 공고가 전년도에 비해 35% 증가하여 인재 소싱 복잡성이 증가한 것으로 나타났습니다. 따라서 미국 시장은 채용 시장 규모, 채용 시장 점유율 및 채용 시장 예측에서 B2B 참가자에게 중추적인 영역을 형성합니다.

주요 결과

• 주요 시장 동인:글로벌 기업의 45%가 숙련된 지원자가 부족하여 채용 서비스에 대한 수요가 증가하고 있다고 보고했습니다.
• 주요 시장 제약: 채용 회사의 25%는 수익성에 대한 장벽으로 높은 배치 전환 비용을 언급합니다.
• 새로운 트렌드:2024년에는 전 세계 채용 대행사 중 38%가 AI 기반 소싱 도구를 채택했습니다.
• 지역 리더십: 북미는 2025년 글로벌 채용 서비스 활동에서 약 35%의 점유율을 차지합니다.
• 경쟁 환경:상위 10개 글로벌 채용 및 채용 회사가 글로벌 채용의 약 30%를 관리합니다.
• 시장 세분화:임시 직원 채용은 2024년 규모 기준 글로벌 채용 서비스 모델의 약 35%를 차지합니다.
• 최근 개발: 2024년까지 전 세계적으로 160,000개 이상의 채용 대행사가 운영되어 높은 시장 세분화를 보여줍니다.

채용 시장 최신 동향

최근 몇 년 동안 채용 시장 동향은 인재 소싱 생태계 전반에 걸쳐 중요한 변화를 보여줍니다. 주요 추세 중 하나는 디지털 채용 플랫폼으로의 급속한 전환입니다. 2024년에는 전 세계 기관 중 약 38%가 후보자 심사를 위해 인공 지능 도구를 사용했다고 보고했습니다. 이는 2021년 27%에서 증가한 수치입니다. 또 다른 추세는 원격 및 유연한 작업 모델입니다. 미국의 원격 채용 광고는 2023년에 비해 2024년에 35% 증가했으며, 이로 인해 가상 채용 서비스 및 글로벌 소싱에 대한 수요가 증가했습니다. 임시 인력 부문은 2024년 서비스 모델의 약 35%를 차지하며 여전히 탄탄하며 유연한 인재 솔루션에 대한 지속적인 수요가 부각되고 있습니다. 지역 측면에서는 아시아 태평양 지역이 점유율을 높이고 있습니다. 2023년 전 세계 채용 수익의 약 24%를 차지하며 이 지역은 대행사와 플랫폼의 주요 성장 지역이 되었습니다. 또한 채용 기능의 아웃소싱이 증가하고 있습니다. 채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 시장은 2022년 약 73억 3천만 달러에 달하며 위임 채용 프로그램의 사용이 증가하는 것으로 나타났습니다. 이러한 추세는 채용 시장 기회 및 채용 시장 성장을 활용하려는 B2B 기업을 위한 채용 시장 조사 보고서 및 채용 시장 통찰력의 전략적 중요성을 강조합니다.

채용 시장 역학

운전사

"산업 전반에 걸쳐 기술 격차와 인재 부족이 커지고 있습니다."

채용 시장 성장의 주요 동인은 광범위한 기술 격차 문제입니다. 전 세계적으로 기업의 45%가 자격을 갖춘 후보자를 찾는 데 어려움을 겪고 있으며 이는 채용 서비스, 검색 및 채용 회사에 대한 수요를 촉진합니다. 선진국 시장에서는 2023년에 미국 기관이 5천만 개 이상의 임시 및 계약 역할을 맡았으며 이는 제3자 소싱에 대한 의존도를 보여줍니다. 기술, 의료 및 제조 부문은 특히 높은 공석률에 기여하여 기업이 채용을 아웃소싱하거나 전문 채용 담당자를 고용하도록 유도합니다. 또한 임시직, 계약직, 임시직 등 비정규직 인력 모델의 성장은 채용 대행사가 인력 흐름의 더 큰 부분을 담당한다는 것을 의미합니다. 볼륨 기준으로 서비스 모델의 약 35%가 임시 인력에 속합니다. 결과적으로 채용 시장 규모는 지속적으로 확대되고 있으며 B2B 고객은 점점 채용 서비스를 비용 센터가 아닌 전략적 인력 역량으로 보고 있습니다. 채용 대행사 고객을 위해 채용 시장 예측은 장기적인 파트너십, 내장된 인재 플랫폼 모델 및 관리 서비스 솔루션을 강조합니다.

제지

"채용 회사의 비용 압박과 마진 압박."

수요 증가에도 불구하고 채용 대행사는 마진 압박과 비용 상승이라는 주요 제약에 직면해 있습니다. 약 25%의 기업이 높은 배치당 비용과 전환 지연으로 인해 개인 참여 수익성이 감소하고 있다고 보고합니다. 일부 대규모 고용주의 채용이 전 세계적으로 둔화되면서 대행사 업무 흐름에도 영향을 미칩니다. 예를 들어 유럽에서는 특정 회사의 인건비 수입이 2025년 초 동안 약 12~17% 감소했습니다. 또한 대행사는 온라인 채용 게시판 및 AI 지원 소싱 플랫폼과의 경쟁이 심화되어 수수료가 낮아지고 가치 제안 차별화가 모호해지는 문제에 직면해 있습니다. B2B 채용 담당자 및 파트너의 경우 기술에 투자하고 유지 의무를 고정하며 결과 기반 모델로 전환하지 않는 한 이러한 역학은 확장을 제한합니다. 채용 산업 분석은 채용 시장 전망의 마진 압박에 대한 대응으로 통합 및 풀 서비스 인력 솔루션 제공업체의 출현을 지적합니다.

기회

"디지털 채용 플랫폼과 서비스가 부족한 지역 확장."

채용 시장의 중요한 기회는 디지털 채용 플랫폼과 침투가 부족한 지역 시장으로의 확장에 있습니다. 2024년 현재 전 세계적으로 160,000개가 넘는 채용 대행사가 운영되고 있지만, 파편화는 여전히 심각하며 신흥 아시아 태평양 국가, 중동 및 아프리카 일부 지역과 같은 많은 지역 시장은 여전히 ​​서비스를 충분히 받지 못하고 있습니다. 아시아 태평양 지역은 2023년 전 세계 채용 수익의 약 24%를 차지했지만, 아시아 태평양 지역의 많은 국가에서는 에이전시 밀도가 성숙한 시장보다 훨씬 낮습니다. AI 및 데이터 분석을 사용하는 디지털 소싱 플랫폼은 약 38%의 기관에서 채택되어 규모와 효율성을 위한 새로운 채널을 열고 있습니다. 또한 원격 근무 추세와 글로벌 인재 풀로 인해 국경 간 배치가 늘어나고 있습니다. 예를 들어, 미국의 원격 구직 광고는 2024년에 35% 증가하여 전통적인 지리적 경계를 넘어서는 채용 수요를 창출했습니다. B2B 서비스 제공업체의 경우 이는 플랫폼 주도 모델, RPO 파트너십, 틈새 수직 채용 및 지역 출시를 통해 채용 시장 기회를 제공합니다.

도전

"인재 공급 변동성과 규제 복잡성."

채용 시장의 주요 과제 중 하나는 인재 공급의 다양성과 관할권 간 규제 복잡성의 증가입니다. 일부 지역에서는 전 세계적으로 도시 청소년 중 약 17%의 청년 실업률과 일부 시장의 젊은 여성 중 22.7%의 청년 실업률을 보고하고 있으며, 이는 후보 파이프라인에 기회와 변동성을 모두 창출합니다. 채용 대행사는 또한 다양한 노동법, 비자 제도, 데이터 개인 정보 보호 규정 및 국경 간 취업 허가를 탐색해야 합니다. 후보자 풀 변동은 예측 및 마진 안정성에 도전합니다. 예를 들어, 많은 플랫폼에서 원격 역할에 대한 지원자가 3~5배 급증한다고 보고하지만 전환율은 여전히 ​​낮습니다. AI 채택과 자동화는 규제 위험을 더욱 가중시킵니다. "로보 보스 없음" 법안과 개인정보 보호법은 새로운 소싱 도구를 채택하는 채용 회사에 규정 준수 비용을 부과합니다. B2B 참가자의 경우 이러한 과제를 해결하려면 채용 시장 분석 및 채용 시장 전망에서 포착한 바와 같이 규정 준수, 후보자 경험 플랫폼 및 다양한 소싱 전략에 대한 투자가 필요합니다.

채용 시장 세분화

유형별

클라우드 기반:클라우드 기반 채용 시스템은 채용 가치 사슬에서 빠르게 성장하는 부문을 나타냅니다. 2024년에는 약 42%의 기관이 클라우드 기반 지원자 추적 및 소싱 플랫폼을 사용하고 있다고 보고했습니다. 클라우드 채용 솔루션을 배포하면 다중 사이트 조정이 가능해집니다. 2023년 대기업은 소싱 및 채용을 위한 평균 3.2개의 공급업체 도구를 사용하여 모듈식 통합을 알렸습니다. 채용 서비스의 B2B 구매자를 위해 클라우드 기반 모델은 확장성, 다중 지역 소싱 및 지속적인 분석을 지원하여 채용 시장 성장 내러티브와 플랫폼 공급업체에 대한 수요를 촉진합니다.

웹 기반:일반적으로 온프레미스 또는 단일 테넌트 포털인 웹 기반 채용 도구는 2023년 기업 채용 소프트웨어 배포의 약 58%를 차지합니다. 많은 SME 중심 기관은 완전한 통합 및 확장성이 부족하지만 초기 비용이 낮다고 보고하기 때문에 웹 기반 지원자 추적 시스템에 의존합니다. 웹 기반 시스템은 클라우드 인프라 보급률이 낮은 지역 시장에서도 서비스를 제공합니다. 예를 들어, 유럽 및 라틴 아메리카 일부 지역에서는 채용 회사의 60% 이상이 2023년에 웹 기반 도구를 사용했습니다. B2B 서비스 제공업체의 경우 웹 기반 세그먼트는 채용 산업 보고서의 주요 범위를 설명하는 레거시 시스템, 지역 플레이어 및 저비용 진입 모델과 여전히 관련이 있습니다.

애플리케이션 별

대기업:대기업(직원 500명 이상)은 규모 기준으로 전 세계 채용 서비스 지출의 약 60%를 차지하고 2023년 기관 위임 가치의 70% 이상을 차지합니다. 대규모 그룹에서는 채용 프로세스의 약 45%가 외부 기관에 의해 아웃소싱되거나 지원되며 내부 인재 확보 팀은 일반적으로 역할의 55%를 처리하고 기관은 45%를 채웁니다. 대기업은 또한 다국가 채용 흐름을 유지하는 경우가 많습니다. 2023년 위임장당 평균 국가 수는 4.8개입니다. 채용 서비스 및 플랫폼의 B2B 공급업체의 경우 대기업은 대량 위임, 다년 계약을 제공하고 유지된 모델 및 관리형 서비스 프로그램을 통해 채용 시장 기회에 중점을 둡니다.

중소기업: 중소기업(직원 500명 미만)은 단위 수 기준 채용에서 글로벌 서비스 규모의 약 40%를 차지하지만 지출 가치는 낮습니다. SME는 2023년 여러 지역에서 외부 기관을 통해 약 3,200만 명의 채용을 충원했으며, SME의 약 27%가 2024년에 처음으로 채용 기술 플랫폼을 배포했습니다. SME에는 내부 TA 리소스가 부족한 경우가 많기 때문에 확장 가능한 디지털 솔루션 및 채용 아웃소싱 모델에 대한 성장 기회를 나타냅니다. B2B 관점에서 중소기업은 채용 시장 분석 및 채용 시장 예측에서 볼륨 중심 조달 및 공급업체 통합 잠재력을 공개합니다.

채용 시장 지역 전망

북아메리카

북미 지역의 채용 시장 규모는 높은 조직적 채용 활동, 성숙한 기관 네트워크 및 대규모 기업의 의무로 인해 강조됩니다. 이 지역은 2025년 글로벌 채용 서비스 점유율의 약 35%를 차지하며 채용 시장 조사 보고서에서 가장 중요한 지역입니다. 미국 기관은 유연한 인력 솔루션에 대한 높은 수요를 반영하여 2023년에 5천만 개가 넘는 임시 및 계약직 역할을 채웠습니다. 미국의 원격 채용 광고는 2024년에 35% 증가하여 글로벌 채용 소싱, 인재 플랫폼 통합 및 디지털 채용 서비스에 대한 수요가 증가했습니다. 주요 채용 회사는 미국 전역에 수천 개의 사무실을 운영하고 있으며, 한 글로벌 채용 회사는 북미에 본사를 두고 80개국 이상에서 2,700개 이상의 지점을 운영하고 있습니다. 시장의 성숙도는 더 높은 기술 채택을 의미합니다. 2024년 북미 기관의 42%가 클라우드 기반 채용 플랫폼을 사용한 반면, 디지털 활용이 느린 지역에서는 약 28%가 사용했습니다. B2B 벤더 및 서비스 제공업체에게 북미 지역은 높은 가치의 의무 사항, 다년 계약, 규정 준수의 필요성, 브랜드 강점 및 부가 가치 서비스를 제시합니다. 이 지역의 채용 시장 예측은 전문 인재(예: IT, 의료, 물류), 임시 인력 모델 및 디지털 채용 기술 통합에 대한 지속적인 수요를 보여줍니다.

유럽

유럽은 2023년 글로벌 채용 서비스 활동의 약 30%를 차지합니다. 영국, 독일, 프랑스, ​​스페인, 이탈리아와 같은 주요 시장이 유럽 규모의 대부분을 차지합니다. 영국에서만 38,000개 이상의 민간 채용 대행사가 운영되어 연간 389억 파운드가 넘는 매출액을 창출하고 있으며, 활동의 85%가 임시 및 계약직 배치에서 비롯됩니다. 서유럽에서는 채용 대행사 밀도가 여전히 높습니다. 예를 들어 독일과 프랑스에서는 각 국가에서 국내 채용과 국경 간 업무 모두에 서비스를 제공하는 10,000개 이상의 활성 대행사를 운영하고 있습니다. 유럽 채용에 디지털 채택이 증가하고 있습니다. 2024년 기관 중 약 34%가 AI 소싱 도구를 사용했다고 보고했습니다. 유럽 기업도 점점 더 디지털 기술 채용을 위해 아웃소싱하고 있습니다. 대기업 중 약 28%가 2023년 채용 프로세스 아웃소싱 모델을 사용했습니다. 채용 시장 분석 및 채용 시장 기회의 B2B 플레이어에게 유럽은 안정적인 수요, 채용 서비스에 대한 강력한 규제, 중소기업 간 통합 가능성을 제공합니다. 여러 EU 관할권에 걸쳐 서비스 모델을 확장하는 중간 수준의 기관입니다.

아시아태평양

아시아태평양 지역은 2023년 전 세계 채용 서비스 활동의 약 24%를 차지하며 지속적인 확장이 예상된다. 주요 시장으로는 인도, 중국, 호주 및 동남아시아가 있습니다. 인도의 국내 채용 대행사 시장에는 수만 개의 대행사가 있습니다. 예를 들어, 2023년에는 많은 인도 기업이 국내 및 해외 채용을 지시했지만 정확한 대행사 수는 20,000개가 넘습니다. 중국에서는 주요 기술 기업의 채용 규모가 서비스 및 계약 직원 채용 전반에 걸쳐 채용 대행사 수요를 지속적으로 주도하고 있습니다. 예를 들어, 몇몇 첨단 기술 확장으로 인해 2023년 한 지역에서 3,000개의 새로운 역할이 창출되었습니다. 새롭게 떠오르는 디지털 채용 인프라는 강력합니다. 아시아 태평양 지역에서는 2023년에 약 42%의 대행사가 웹 기반 채용 도구를 사용했다고 보고했습니다(전 세계 평균 약 58%). B2B 제공업체의 경우 아시아 태평양 시장은 중소기업 채용 플랫폼, 지역 출시 및 다국어 소싱 네트워크를 대상으로 규모와 디지털화 측면에서 채용 시장 기회를 제공합니다. 이 지역에 진출하는 많은 글로벌 대행사는 신규 고객이 전년 대비 18~22% 증가했다고 보고하며, 이는 구조화된 채용 솔루션에 대한 수요 증가를 뒷받침합니다.

중동 및 아프리카

중동 및 아프리카의 채용 서비스 산업은 현재 전 세계 시장 규모의 10% 미만을 차지하고 있으며, 2023년에는 약 8~9%로 추정되지만 빠르게 발전하고 있습니다. 걸프협력회의(GCC) 국가에서는 채용 서비스 회사가 2024년에 수만 명의 외국인 및 국내 역할을 맡았으며 일부 기관은 전년 대비 23%의 고객 성장을 보고했습니다. 아프리카에서는 국가 규제 이니셔티브로 인해 2023년에 5,000개 이상의 소규모 기업 기관이 공식 등록 또는 인증을 획득했습니다. 원격 작업 및 임시 경제 모델은 국경 간 소싱을 주도합니다. UAE 주요 기관의 약 33%가 2024년 초까지 글로벌 원격 인재 플랫폼을 구현했다고 보고했습니다. B2B 참가자의 경우 중동 및 아프리카는 기반이 낮고 국제 인재 흐름 및 아웃소싱 수요가 있는 채용 시장 성장 통로를 제공합니다. 그러나 현지 규정, 비자 복잡성 및 지역 노동 이동 제약은 채용 시장 전망에서 여전히 고려 사항으로 남아 있습니다.

상위 채용 회사 목록

• 인재기술공사
• Google
• IBM 케넥사
• SmashFly 기술
• Avature
• 채용공고
• 비웃음
• 오라클 주식회사
• 하이어클릭스
• SAP SE
• (주)케이알티마케팅
• 재능 넥서스

점유율이 가장 높은 상위 2개 회사

• Google — 채용 기술 플랫폼 시장의 약 12%를 점유하고 많은 대기업 고객을 위한 글로벌 인재 확보 워크플로를 지원합니다.
• Oracle Corporation — 광범위한 인적 자본 관리 제품군에 통합된 기업 채용 소프트웨어 솔루션의 약 9% 점유율을 보유하고 있으며 채용 기술 및 서비스 부문에서 두 번째로 큰 제공업체입니다.

투자 분석 및 기회

채용 시장 전망에서 투자 활동은 디지털 플랫폼, 시장 모델 및 임시 인력 소싱의 성장을 지향합니다. 2025년 전 세계 채용 시장 규모는 약 6,420억 달러로 추산되며, 2024년 현재 전 세계적으로 160,000개 이상의 에이전시가 있어 규모가 상당히 큽니다. 투자자들은 통합에 초점을 맞추고 있습니다. 글로벌 배치의 약 30%가 상위 10개 회사에서 관리되고 있으며, 70%는 소규모 기관에 분산되어 있어 인수합병의 범위를 나타냅니다. AI 소싱, 자동화 및 분석을 제공하는 기술 기반 플랫폼이 주목을 받고 있습니다. 글로벌 기관의 약 38%가 2024년에 AI 도구를 채택했습니다. 투자 기회에는 규모와 디지털 채택이 여전히 저조한 아시아 태평양(글로벌 활동의 약 24% 점유율) 및 중동 및 아프리카(약 8% 점유율)의 지역 출시가 포함됩니다. B2B 투자자는 또한 구독 기반 채용 소프트웨어 모델, RPO 파트너십(2022년 전 세계 규모가 70억 달러 이상), 인재 파이프라인 최적화, 아웃소싱 채용 센터, 국경 간 소싱과 같은 부가가치 서비스를 고려합니다. 따라서 채용 시장의 성장 전망은 디지털 혁신, 글로벌 인재 이동성, 대량, 저비용 서비스 모델과 밀접하게 연관되어 있습니다. 채용 시장 기회를 살펴보는 이해관계자들에게 확장 가능한 기술, 지리적 확장 및 인력-솔루션 번들은 높은 잠재력의 진입점을 제공합니다.

신제품 개발

채용 산업 분석에서 제품 혁신은 자동화된 소싱, 후보자 매칭 플랫폼, 비디오 인터뷰 도구 및 인재 분석 대시보드에 중점을 두고 있습니다. 예를 들어 북미 기관의 약 42%가 2024년에 클라우드 기반 채용 플랫폼을 사용한다고 보고했습니다. 이는 2021년의 30%에서 증가한 것입니다. 한 주요 채용 소프트웨어 출시에서는 150개가 넘는 AI 심사 모델이 내장된 플랫폼을 도입하고 45개 언어를 지원하여 다국적 배포가 가능해졌습니다. 2023년에는 글로벌 에이전시 중 약 28%에서 비디오 인터뷰 모듈을 채택했습니다. 모바일 우선 채용 앱은 2024년 중소기업 부문 신규 고객 온보딩의 약 33%를 차지했습니다. 글로벌 소싱 및 급여 통합을 제공하는 관리형 서비스 플랫폼은 이제 대기업에서 위임장당 평균 4.8개국을 대상으로 합니다. 이러한 혁신은 현재 대행사의 약 12%가 보고하는 채용 프로젝트에 대한 "7일 이내 채용"과 같은 희망적인 기능을 지원합니다. B2B 공급업체 및 서비스 제공업체를 위해 개발된 이러한 도구는 차별화된 서비스, 더 높은 처리량 및 향상된 클라이언트 가치를 제공하여 채용 시장 규모, 채용 시장 동향 및 채용 시장 예측을 강화하고 진화하는 채용 시장 기회 환경에 필수적인 요소가 됩니다.

5가지 최근 개발

• 높은 시장 세분화와 통합 범위를 반영하여 2024년까지 전 세계적으로 160,000개가 넘는 채용 대행사가 활성화되었습니다.
• 2024년에는 전 세계 채용 대행사 중 약 38%가 AI 기반 소싱 도구를 채택했다고 보고했는데, 이는 2021년 약 27%에서 증가한 수치입니다.
• 미국의 원격 구인 광고는 2023년 대비 2024년 약 35% 증가하여 글로벌 소싱 및 디지털 채용 서비스 수요를 주도했습니다.
• 채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 부문은 2022년 약 73억 3천만 달러로 평가되었으며, 이는 아웃소싱 채용 프로그램의 활용이 증가하고 있음을 보여줍니다.
• 유럽의 한 대규모 채용 대행사는 2025년 초 직원 수수료 소득이 12%~17% 감소했다고 보고했는데, 이는 성숙 시장의 비용 및 수요 압박을 보여줍니다.

채용 시장 보고서 범위

이 채용 시장 조사 보고서는 2019~2024년의 역사적 발전과 2025~2030년의 미래 전망을 다루는 상세한 글로벌 분석을 제공합니다. 여기에는 채용 유형(클라우드 기반 대 웹 기반) 및 애플리케이션별(대기업 대 중소기업) 세분화가 포함되며 IT, 제조, 소매, 건설 및 BPO와 같은 업종을 다룹니다. 이 보고서는 또한 2023년 북미(~35% 점유율), 유럽(~30%), 아시아 태평양(~24%), 중동 및 아프리카(~8%)를 포함한 지역별 분석을 다룹니다. 전 세계적으로 160,000개 이상의 채용 기관에 대한 데이터를 제공하고, 기술 채택(2024년 기관의 38%가 사용하는 AI 도구)을 조사하며, 임시 직원 채용(모델 볼륨의 35%) 및 RPO와 같은 서비스 모델을 검토합니다. (2022년 시장 규모 73억 3천만 달러). 추가 섹션에서는 동인(기업의 45%가 보고한 기술 부족), 제한 사항(대행사의 25%가 언급한 비용 문제), 기회(디지털 플랫폼 및 지역 확장) 및 과제(규제 복잡성 및 인재 공급 변동성)를 다루고 있습니다. 이 보고서는 또한 Google과 Oracle을 포함한 선두 기업의 시장 점유율을 각각 ~12%와 ~9%로 소개하여 채용 시장 점유율, 채용 시장 성장 및 채용 시장 예측을 평가하려는 B2B 이해관계자를 위한 비교 및 ​​벤치마킹을 용이하게 합니다.