Taille, part, croissance et analyse de l’industrie du marché du système de suivi des candidats (ATS), par type (basé sur le cloud, basé sur le Web), par application (grandes entreprises, PME) et perspectives et prévisions régionales jusqu’en 2034

APERÇU DU MARCHÉ DU SYSTÈME DE SUIVI DES CANDIDATS (ATS)

La taille du marché mondial du système de suivi des candidats (ATS) était évaluée à environ 3,29 milliards de dollars en 2025 et atteindra 6,16 milliards de dollars d’ici 2034, avec une croissance annuelle composée (TCAC) de 7,22 % de 2025 à 2034.

Un système de suivi des candidats (ATS) est un outil conçu pour les entreprises afin de faciliter l'embauche en effectuant automatiquement la collecte, le tri et le traitement des candidatures. ATS permet aux recruteurs et aux responsables du recrutement de publier des offres d'emploi, de numériser des CV, de suivre les progrès des candidats et de leur parler, le tout à partir d'un seul endroit. Il comprend généralement des éléments tels que la lecture rapide des CV, la recherche par mots-clés, la gestion des demandes d'emploi, l'évaluation des candidats et l'organisation d'entretiens. Le système est conçu pour traiter de nombreuses candidatures en douceur en éliminant celles qui ne correspondent pas et en trouvant les meilleures d'entre elles en fonction de règles définies auparavant, telles que les compétences, l'expérience et les diplômes.

IMPACT DES ÉVÉNEMENTS CLÉS MONDIAUX

"« Sélection et correspondance de CV basées sur l'IA »"

Intelligence artificiellea considérablement amélioré les systèmes de suivi des candidats (ATS), en particulier lorsqu'il s'agit de sélectionner les CV et de faire correspondre les candidats aux emplois. L’ancien ATS utilisait des recherches de base par mots clés pour classer les CV, mais désormais les systèmes d’IA peuvent examiner des éléments plus délicats, comme la signification, l’importance et la qualité globale des antécédents d’un candidat. L'apprentissage automatique peut apprendre des embauches précédentes qui ont bien fonctionné et faire correspondre les candidats en fonction de leurs capacités, de leurs emplois antérieurs et même s'ils correspondent bien à leur culture, et pas seulement à des mots clés. Cela réduit les jugements humains injustes, rend la correspondance des candidats plus précise et fait gagner beaucoup de temps aux recruteurs en se concentrant sur les meilleurs candidats. L'IA aide également ATS à s'améliorer en effectuant de meilleures prévisions, ce qui peut aider les entreprises à deviner leurs besoins et leurs tendances en matière de recrutement, rendant ainsi l'ensemble du processus de recrutement plus fluide et davantage basé sur des faits.

DERNIÈRE TENDANCE

""Optimisation mobile pour le recrutement en déplacement""

Alors que les gens utilisent de plus en plus leur téléphone, les systèmes ATS améliorent le fonctionnement de leurs sites Web sur les mobiles. Cela permet aux recruteurs et aux chercheurs d'emploi de gérer le processus d'embauche à tout moment et en tout lieu. Grâce à l'ATS adapté aux appareils mobiles, les demandeurs d'emploi peuvent postuler à des emplois, vérifier l'état de leur candidature et recevoir des alertes directement sur leur téléphone. Les recruteurs peuvent également consulter les CV, organiser des entretiens et discuter avec les candidats à l'aide de leur téléphone, ce qui accélère les choses. Rendre les choses adaptées aux appareils mobiles signifie que les demandeurs d'emploi et les employeurs peuvent utiliser n'importe quel appareil sans problème, ce qui permet de prendre des décisions plus rapides et de faciliter le processus d'embauche.

SEGMENTATION DU MARCHÉ DU SYSTÈME DE SUIVI DES CANDIDATS (ATS)

Par type

En fonction du type, le marché mondial peut être classé en basé sur le cloud et sur le Web.

• Basé sur le cloud : les systèmes de suivi des candidats (ATS) basés sur le cloud vivent sur des ordinateurs éloignés et peuvent être utilisés via Internet. De cette façon, les entreprises peuvent gérer le recrutement de n’importe où. Il est facile de s’adapter et d’économiser de l’argent, ce qui convient donc aux grandes et petites entreprises.
• Sur site : les ATS sur site sont configurés et gérés sur les propres ordinateurs de l'entreprise. Cela leur donne plus de contrôle sur la protection des données et sur les modifications adaptées à leurs besoins. Les grandes entreprises qui doivent suivre des règles strictes en matière de données et disposer du personnel nécessaire pour gérer leur propre technologie choisissent souvent cette voie.

Par candidature

En fonction des applications, le marché mondial peut être classé en grandes entreprises et PME.

• Grandes entreprises : les grandes entreprises utilisent ATS pour traiter de nombreuses candidatures et simplifier l'embauche. Ces systèmes aident les RH à suivre les candidats, à lire automatiquement les curriculum vitae et à communiquer plus facilement avec les candidats. Les grandes entreprises souhaitent un recrutement structuré et utilisent ATS pour examiner les données d'embauche afin de meilleurs choix.
• Petites et moyennes entreprises (PME) : les petites entreprises commencent à utiliser ATS pour améliorer leur recrutement et rester compétitives. Ils ont été plus lents à essayer ces technologies en raison de problèmes d’argent, mais nombreux sont ceux qui voient désormais comment ATS peut simplifier le recrutement et améliorer l’expérience des candidats.

DYNAMIQUE DU MARCHÉ

La dynamique du marché comprend des facteurs déterminants et restrictifs, des opportunités et des défis indiquant les conditions du marché.

Facteurs déterminants

"« Demande accrue de processus de recrutement rationalisés »"

L’une des principales raisons pour lesquelles le marché des systèmes de suivi des candidats (ATS) est en croissance est que les entreprises souhaitent un recrutement plus simple et plus rapide. Avec plus de candidats et une concurrence rude pour les meilleurs talents, le logiciel ATS permet d'automatiser et d'améliorer différentes parties du recrutement, de la publication des offres d'emploi à la sélection des candidats. Il peut trier rapidement de nombreux CV et candidatures, gardant ainsi le processus d'embauche propre et ordonné. Cela fait d’ATS un incontournable pour les entreprises qui souhaitent travailler plus intelligemment et embaucher plus rapidement. De plus, avec l'augmentation du travail à distance et l'embauche de personnes de partout, les entreprises ont besoin d'outils de recrutement flexibles et efficaces pour gérer les talents provenant de différents lieux et fuseaux horaires.

Facteur de retenue

"« Coûts élevés de mise en œuvre et de maintenance »"

L'une des principales raisons pour lesquelles le marché des ATS ne connaît pas une croissance plus rapide est que sa mise en place et son fonctionnement coûtent cher, en particulier pour les petites et moyennes entreprises (PME). Les grandes entreprises ont peut-être les moyens d'acquérir des systèmes ATS sophistiqués et complets, mais les PME ont souvent du mal à payer les coûts de démarrage élevés et les frais courants. Outre le logiciel, il faut également de l'argent pour la formation, pour le relier à d'autres outils RH et pour obtenir une aide continue. Pour les entreprises disposant de budgets serrés, ces coûts peuvent les empêcher d’utiliser ATS, ce qui peut alors ralentir la croissance du marché dans certains domaines et secteurs.

Opportunité

""Intégration avec d'autres systèmes RH et commerciaux""

Une grande chance pour le marché ATS de se développer réside dans une liaison fluide avec d'autres systèmes RH et commerciaux, tels que le SIRH, les logiciels de paie et les outils de suivi des performances. Les entreprises veulent désormais des systèmes capables de tout gérer, du recrutement à la formation et aux évaluations de performances. L'ATS qui peut facilement se connecter à ces autres systèmes rend le travail des RH plus facile et plus efficace. Avoir toutes les informations sur les employés au même endroit accélère non seulement le travail, mais aide également à planifier l'avenir. À mesure que les entreprises deviennent de plus en plus numériques, le besoin d’ATS qui se connecte à d’autres outils et donne une image complète de la gestion des talents ne cessera de croître.

Défi

"« Problèmes de sécurité des données et de confidentialité »"

L’un des principaux problèmes du marché ATS est de garantir la sécurité et la confidentialité des données, d’autant plus que le recrutement se fait désormais principalement en ligne. Les systèmes ATS traitent souvent des informations sensibles telles que les CV, les antécédents professionnels et les coordonnées, ce qui en fait une cible privilégiée pour les pirates. De plus, il existe des lois comme le RGPD en Europe et le CCPA en Californie qui protègent les données. Les entreprises doivent s'assurer que leur ATS respecte ces règles. S’ils ne assurent pas la sécurité de leurs systèmes ou ne respectent pas la loi, ils s’exposent à de lourdes amendes, à des problèmes juridiques et à une réputation ternie. Résoudre ce problème en utilisant strongcybersécuritéet être clair sur la manière dont ils utilisent les données est essentiel pour que le marché des ATS continue de croître et d'être utilisé.

APERÇU RÉGIONAL DU MARCHÉ DU SYSTÈME DE SUIVI DES CANDIDATS (ATS)

• Amérique du Nord

En raison de l’adoption précoce de technologies de recrutement de pointe et de l’accent mis sur la transformation numérique des procédures RH, le marché nord-américain des systèmes de suivi des candidats (ATS) est le plus important au monde. En raison de la présence de nombreux sièges sociaux d'entreprises dans la région et d'un marché du travail compétitif qui nécessite des solutions de recrutement efficaces, les États-Unis et le Canada en particulier détiennent une part importante du marché. Pour améliorer leurs capacités ATS, les entreprises nord-américaines investissent de plus en plus dans des technologies de pointe comme l’intelligence artificielle et l’apprentissage automatique. La capacité d'une organisation à gérer efficacement ses procédures de recrutement tout en respectant les normes légales est encore renforcée par une infrastructure informatique solide et par l'accent mis sur la conformité du travail et de la protection des données.

• Europe

L'industrie ATS en Europe se distingue par l'importance accordée à la protection des données et au respect de lois telles que le Règlement général sur la protection des données (RGPD). Dans ce secteur, où les entreprises recherchent des solutions efficaces de gestion du personnel pour accélérer leurs procédures d'embauche, des pays comme le Royaume-Uni, l'Allemagne et la France sont des acteurs majeurs. Les entreprises doivent utiliser des systèmes de suivi des candidats (ATS) capables de gérer des volumes élevés de candidatures tout en préservant la sécurité et la confidentialité des données en raison de la concurrence croissante pour les meilleurs talents. Le marché de la région se développe en raison de l'accent mis sur la diversité et l'inclusion dans les méthodes de recrutement, ce qui alimente également la demande de systèmes de suivi des candidats (ATS) permettant des procédures de recrutement objectives.

• Asie

Le marché asiatique des systèmes de suivi des candidats (ATS) connaît une croissance rapide en raison de l'accent croissant mis par la région sur l'adoption de la transformation numérique et l'amélioration des procédures de recrutement. Le besoin de systèmes de suivi des candidats (ATS) augmente dans des pays comme Singapour, la Chine, l'Inde et le Japon, car les entreprises souhaitent améliorer leurs pratiques de recrutement face à un vivier de talents important et varié. En particulier, le besoin de systèmes de suivi des candidats (ATS) évolutifs pour gérer le nombre croissant de candidats est motivé par l'expansion rapide des secteurs de l'informatique et des technologies de l'information en Inde. La dynamique du marché asiatique est façonnée par la croissance du recrutement mobile ainsi que par l’utilisation croissante de l’automatisation et de l’intelligence artificielle. Les fournisseurs de services ATS sont cependant toujours confrontés à des obstacles, notamment des problèmes de sécurité des données, des exigences juridiques variées et des points de vue culturellement disparates sur la confidentialité.

ACTEURS CLÉS DE L'INDUSTRIE

"« Les acteurs du marché innovent en solutions pour répondre aux besoins des consommateurs »"

Le marché du système de suivi des candidats (ATS) est très compétitif, avec de nombreuses entreprises proposant différentes solutions pour les entreprises, grandes et petites. Ils veulent tous se démarquer en proposant des fonctionnalités avancées telles que l'IA pour sélectionner les candidats, prédire les tendances et établir des liens fluides avec d'autres outils RH. Ce qui les distingue, ce sont des éléments tels que des interfaces faciles à utiliser, la possibilité d'adapter le système et d'aider les entreprises à embaucher des personnes du monde entier au fur et à mesure de leur croissance.

Liste des principales sociétés du marché du système de suivi des candidats (ATS)

• Société internationale des machines de bureau (IBM)
• iCIMS
• Oracle
• PersonnesCourant
• Pierre angulaire

DÉVELOPPEMENTS CLÉS DE L’INDUSTRIE

juin 2023: IBM Corporation a annoncé l'acquisition d'Apptio Inc., une société fournissant des informations économiques et opérationnelles exploitables pour l'informatique d'entreprise. L'acquisition d'Apptio accélérera le développement des capacités d'automatisation informatique d'IBM et permettra aux chefs d'entreprise d'offrir une valeur commerciale accrue grâce à leurstechnologieinvestissements.

COUVERTURE DU RAPPORT

L’étude comprend une analyse SWOT complète et donne un aperçu des développements futurs du marché. Il examine divers facteurs qui contribuent à la croissance du marché, explorant un large éventail de catégories de marché et d’applications potentielles susceptibles d’avoir un impact sur sa trajectoire dans les années à venir. L’analyse prend en compte à la fois les tendances actuelles et les tournants historiques, fournissant une compréhension globale des composantes du marché et identifiant les domaines potentiels de croissance.

Le marché du système de suivi des candidats (ATS) connaît une croissance constante car les entreprises de différents domaines se concentrent sur les changements numériques dans la façon dont elles embauchent des personnes. Avec davantage de candidatures à traiter et des processus de recrutement accélérés, les plateformes ATS sont désormais des outils clés pour travailler plus intelligemment et embaucher plus rapidement. Des fonctionnalités optimisées par l'IA, telles que la sélection des CV, la prévision des tendances et la mise en correspondance des candidats, sont ajoutées aux solutions ATS, aidant ainsi les entreprises à prendre des décisions basées sur des données.

À l’avenir, le marché des ATS continuera d’évoluer à mesure que l’IA, l’apprentissage automatique et l’automatisation continueront d’améliorer nos méthodes de recrutement. Les entreprises voudront des solutions ATS qui non seulement facilitent la gestion des candidats, mais favorisent également la diversité, l'équité et l'inclusion en réduisant les préjugés et en trouvant de meilleurs candidats. À mesure que les gens travaillent partout dans le monde, il y aura un besoin accru de plates-formes ATS capables de gérer le recrutement international et d'utiliser l'automatisation pour maintenir l'engagement des candidats.